早在2008年，金融危機(jī)蔓延時(shí)，《紡織服裝周刊》便以專題的形式，對行業(yè)洗牌、產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)行了詳實(shí)報(bào)道。當(dāng)時(shí)的情形是，企業(yè)訂單減少，裁員減員現(xiàn)象嚴(yán)重。大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)一度出現(xiàn)“民工慌”。而各大勞動(dòng)力輸出地，如四川、湖南、河南等地，都為如何安置如此多的剩余勞動(dòng)力而焦頭爛額。

經(jīng)過2009年4萬億刺激計(jì)劃拉動(dòng)，以及十大行業(yè)振興規(guī)劃的出臺，中國經(jīng)濟(jì)以人們意想不到的步伐走向回升。進(jìn)入2010年，回暖大勢已成。但隨之而來的不是企業(yè)為訂單的增加而歡呼，而是為沒有工人而發(fā)愁。從“大幅裁員”再到“用工荒”，沿海眾多企業(yè)經(jīng)受了冰火“兩重天”。

珠三角缺工達(dá)200萬

在記者采訪過程中，“訂單增加”、“經(jīng)濟(jì)回暖”等詞不絕于耳。福建石獅市一家面料企業(yè)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在的訂單已經(jīng)排到2010年5月。廣州的一些服裝企業(yè)外貿(mào)訂單更是排到了2010年下半年。

“從去年下半年開始，訂單就在增加，但通過多種渠道還是沒有招到足夠的工人。”廣州增城一家外貿(mào)服裝廠廠長如是說。

深圳市《2009年第四季度勞動(dòng)力市場供求狀況分析》顯示，去年第四季度該市勞動(dòng)力需求人數(shù)達(dá)194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，用工缺口為81.9萬。一些紡織服裝企業(yè)將普工招工標(biāo)準(zhǔn)一降再降。“以前一些服裝企業(yè)都要招25歲以下，初中文化以上的女性員工。現(xiàn)在基本上對學(xué)歷、性別沒有要求，年齡也放寬到45歲以內(nèi)。”深圳一家職介中心負(fù)責(zé)人如是說。

有“世界工廠”之稱的東莞，用工難問題同樣突出。2009年9月，在東莞匯安人才市場舉辦的制造業(yè)專場招聘會上，480家企業(yè)提供11000多個(gè)崗位，而求職人數(shù)僅為4100多人，用工缺口超過一半。

而據(jù)東莞媒體報(bào)道，截止到目前，東莞缺工近30%，缺工人數(shù)達(dá)百萬以上。東莞大朗鎮(zhèn)一家有近3000名員工的毛織廠告訴記者，由于節(jié)后訂單大增，缺工達(dá)1300余人，已嚴(yán)重影響到該廠的生產(chǎn)。

東莞不少企業(yè)的招聘人員費(fèi)盡心思地在廠門口打招工條幅、貼招聘海報(bào)，在人流量多的地方設(shè)招聘攤點(diǎn)，委托人力服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)輸送，更有工廠派出貼著“大量招聘普工”條幅的車在街上來回溜達(dá)。

廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎在接受當(dāng)?shù)孛襟w采訪時(shí)表示，廣州加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等三大行業(yè)，缺工最為嚴(yán)重，缺工量預(yù)計(jì)達(dá)15萬人！平均1名求職者有近5個(gè)對應(yīng)崗位可供選擇。加上中山、佛山等地的缺工數(shù)，整個(gè)珠三角今年缺工人數(shù)將高達(dá)200萬。

??長三角缺工同樣嚴(yán)重

今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的長三角地區(qū)，用工形勢同樣嚴(yán)峻。據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，早在2009年9月，在浙江寧波市外資、外貿(mào)企業(yè)專場招聘會上，曾現(xiàn)場推出了8000個(gè)崗位，但前往參加招聘會的僅有3000人，最后達(dá)成意向的則為1000人。因本地招不到人，包括雅戈?duì)柕确b企業(yè)在內(nèi)的寧波市130多家企業(yè)包機(jī)到重慶招工。

2月21日晚，中央電視臺播出義烏龍虎日用品有限公司缺工的新聞：一線工人缺口達(dá)100多人，當(dāng)天在勞務(wù)市場上只招到6人。

2月22日，本刊記者采訪義烏龍虎日用品有限公司總經(jīng)理劉加法時(shí)，他正在公司門口迎接回來上班的員工。劉加法說，公司今年的訂單已經(jīng)排到五月份了，但工人缺口依然很大。

劉加法還是義烏手套行業(yè)協(xié)會的會長。他介紹，不僅是自己的企業(yè)缺工，義烏其他手套企業(yè)也在為用工問題頭疼。為了能招到工人，一些企業(yè)將新招的普工工資提高到1600~1800元，高于去年1500元的平均水平。然而，即便這樣，招工依然很難。

????內(nèi)陸地區(qū)加薪留人

南方企業(yè)紛紛到內(nèi)地“搶人”，給當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)用工也造成了不小的壓力。一些本土企業(yè)，為留住熟練工人，早在年前已為員工漲了工資。據(jù)河南省人力資源市場一位負(fù)責(zé)人稱，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多中西部省份也開始出現(xiàn)用工荒，有些省份已出臺政策，限制勞動(dòng)力外流。他說，盡管河南省勞動(dòng)力比較充足，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，向外輸出勞動(dòng)力的增幅也不再呈高速增長。

針對南方出現(xiàn)的用工荒，河南本地一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，也開始采取措施應(yīng)對。鄭州一家服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，為留住員工，他們年前已為員工漲了工資，平均漲幅在10%左右。并忙著與人力資源市場和人才中心聯(lián)系招人，以及在人口密集的地方貼廣告招工。

潘香保是江西省南昌市人力資源服務(wù)中心企業(yè)招聘科負(fù)責(zé)人，這幾天不斷地接到各地企業(yè)急需用工的信息。江蘇、福建和廣東的多家企業(yè)負(fù)責(zé)人打來電話，希望能給他們組織1000~2000名員工過去，單個(gè)企業(yè)如此大的用工量讓他感到為難：“我們南昌本地的企業(yè)都大量缺工，哪里還有那么多人介紹給他們。”盡管如此，今年春節(jié)后的首場招聘會，還是吸引了10多家來自廣東等地的外省企業(yè)參加，招工人數(shù)在3000名左右。而往年，外省企業(yè)一般都在正月十五之后，才會考慮直接來江西招工。

來源： 慧聰紡織網(wǎng)