山東產權交易網日前的掛牌信息顯示，山東魯泰建筑工程集團有限公司20%國有股權擬通過該平臺轉讓，該公司管理層擬參與購買其中14%的股權。山東魯泰一位知情人士透露，這筆股權轉讓，一方面是國資退出，另一方面也有股權激勵的考慮。

據(jù)了解，山東魯泰管理層現(xiàn)持有公司14.27%股權，山東省國資委批準山東東岳能源有限責任公司轉讓山東魯泰20%國有股權；并同意公司管理團隊參與認購其中的部分股權。由于涉及到國有資產轉讓，所以國有資產管理部門決定，通過產權市場掛牌競標的方式，確立轉讓價格的基準，并完成管理層持股和國資退出的雙重目的。

管理層認購增持股份

知情人士透露，這筆股權的主要受讓人是山東魯泰的管理層；他們將和其他意向競購者一起，參與競標。公告顯示，山東魯泰董事長、總經理杜兆興和書記張承林將分別認購2.5%股份，各127.5萬股；兩人現(xiàn)分別持有公司3.14%和1.59%的股份。張成新等6位副總經理分別認購76.5萬股，各占1.5%，此六人現(xiàn)分別持有公司1.59%的股權。如果認購股份順利完成，山東魯泰管理層的持股比例將從14.27%增加至28.27%。

市場人士指出，由于管理團隊對公司的效益和資產質量更為了解，因此他們出價會比較理性；同時，引入競價機制，通過產權市場反映和挖掘公司股權的真實價值，可以防止以前國有企業(yè)MBO過程中出現(xiàn)的資產賤賣和流失等問題。

公司治理專家分析，股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。而實施股權激勵的一條重要原則，便是“授予管理層股票價格不得低于市場價，經營者必須承擔股票價格下跌的風險”。

通常情況下，股權激勵包括股票期權﹑員工持股計劃和管理層收購(MBO)。對于我國的非上市國有企業(yè)而言，股票期權由于流通的問題，效果并不明顯；而管理層收購則已經叫停；因此，非控股的持股計劃，成為了一種可行的方案，而通過產權市場給非流通的股權進行“預定價”，也符合國有資產保值增值的初衷。

1112萬元掛牌

公告顯示，山東魯泰20%國有股權的評估值為1083.19萬元，掛牌價格為1112.23萬元。根據(jù)中介機構出具的資產評估報告，山東魯泰總資產評估值為49271.71萬元，負債43855.75萬元，凈資產5415.96萬元。

如果掛牌期滿未征集到意向受讓方，那么此次轉讓到期自動撤牌；如果掛牌期滿征集到兩個及兩個以上符合條件的意向受讓方的，將選擇競價方式(拍賣或招投標)之一確定受讓方。

山東魯泰原為肥城礦業(yè)集團魯泰工程公司，始建于1959年1月，為國有大型綜合性企業(yè)集團。公司以建筑業(yè)為主，集工業(yè)與民用建筑施工、機電與管道鍋爐安裝、建筑裝修裝飾、房地產開發(fā)、水泥建材、印刷包裝、多種經營于一體，具有國家礦山工程施工總承包、房屋建筑總承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包的壹級資質；電力工程施工總承包，起重設備安裝工程專業(yè)承包，土石方工程專業(yè)承包貳級資質。

經審計，截至2008年11月30日，公司賬面總資產59800.76萬元，所有者權益5936.54萬元。2008年1-11月，公司業(yè)務收入28390.96萬元，營業(yè)利潤245.10萬元，凈利潤145.17萬元。
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來源： 中國紡織交易網